Pourquoi suis-je membre du SYME, le syndicat des médiateurs

Emile Ricard, médiateur DE, superviseur et formateur, expose les raisons personnelles pour lesquelles il a rejoint notre syndicat.

Le syndicalisme a pour fonction, selon moi, de permettre à des gens qui sont engagés dans une même activité professionnelle de réfléchir ensemble, de favoriser un espace commun sur la question d’une même activité. Ceci afin de dégager des valeurs communes, des références professionnelles communes et une relation aux instances concernées par ce travail, dans une volonté de cohérence affirmée.

1. Permettre aux médiateurs de se rassembler et de débattre de leur activité professionnelle et des questions qu’elle pose.

2. Développer un dialogue par des rencontres et par l'écriture d'un journal alimenté par les médiateurs eux-mêmes (les membres)

3. Créer un Réseau d’Entraide entre médiateurs praticiens : tissus de création d’une communauté de professionnels entre anciens et nouveaux médiateurs (parrainage, soutien, partage…)

4. Réussir à définir un « corpus professionnels » qui rassemble les médiateurs d'une même fonction professionnelle. Un tronc commun n'excluant pas les spécialisations.

5. Trouver une base commune des valeurs éthiques et des pratiques de médiation

6. Développer les critères de reconnaissance d’un statut du médiateur (par une réflexion/débat interne d'abord, puis externe une fois éclaircies les positionnements, les contraintes, les limites, les croyances, les représentations…)

7. Devenir un interlocuteur envers l’État pour défendre l’activité de médiation : côté médieur/médiant/médié et côté médiateur et médiation.

8. Créer une synergie avec les autres instances représentatives de la médiation et des médiateurs qui favorisent une cohésion professionnelle. Cela plutôt qu’une division calquée sur d’autres professions qui « accaparent » la médiation comme une sous-activité de leur activité principale (experts de tout poil).

9. Rester ouvert à un syndicalisme qui ne cherche pas à cliver, tout en ayant le courage d’avoir un cap clair qui défend à la fois:
les personnes (médiateurs),
l’activité (médiation)
le public lui-même (la qualité et clarté de la prestation).

10. Surtout développer la controverse, le dialogue et non la pensée unique tout en cherchant à construire une profession, bien fragile encore.

J’avoue que j’en demande beaucoup, à mon syndicat !
Mais j’ai été pendant 25 ans délégué syndical et autres dans le monde du Travail Social…

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Emile RICARD pratique la médiation depuis 1993. Il est médiateur familial DE, formateur et superviseur.

Co-rédacteur du Code national de déontologie des médiateurs, U.P.I.M., Paris 2009

Co-auteur :

• « Manifeste pour la médiation », A.N.M., R.M.A., Paris 2000
• « Pratique éthique de médiation familiale » Tome1, Livret A.P.M.F., Paris 2003
• « Neutralité au pluriel » (Quand les médiateurs s'interrogent) Editions MédiasMédiations, C.O.R.E.M. Paris, 2018.

Chef projet court métrage « La médiation en Entreprise » Pôle Sud Médiation, Aix-en -Provence, 2017.

Médiateur praticien à MEDIATION 04 depuis 2017 : www.mediation04.fr

Avant d'être médiateur, il intervenait dans le secteur Sanitaire et Social : ancien délégué syndical dans une Entreprise de 350 salariés. Ex-administrateur CAF dans le cadre d'un mandat syndical.